La UNI/PdR 125:2022 è la prassi che definisce i temi per supportare la crescita femminile all’interno dei processi aziendali, limitando stereotipi e discriminazione nei confronti delle donne e della carriera femminile.

La parità di genere è uno dei 17 obiettivi fissati dall’ONU per lo sviluppo sostenibile (SDGs n.5).

• dimostrare agli stakeholder interni ed esterni, l’impegno continuo sulla tematica

• avere un modello di gestione che permetta di identificare KPI, utili anche alla rendicontazione di bilanci di sostenibilità o modelli etici come SA8000

• ottenere sgravi contributivi e premialità nella partecipazione dei bandi pubblici